Ne ratez pas votre CV
dimanche 31 janvier 2010 | Autour du monde
Je suis un peu surpris par la grande disparité des CV que je vois circuler, ou plutôt par ceux qui desservent totalement leur auteur. Que ce soit directement via des candidatures que l'on reçoit, ou indirectement par ceux présents sur les annonces d'emploi d'Alsacreations, on peut découvrir le pire comme le meilleur. Il n'y a pourtant pas de grand piège lorsqu'on fait preuve de bon sens.
Je ne pourrai malheureusement pas faire figurer de contre-exemples dans cet article pour des questions de respect des coordonnées privées.
Recentrons : un CV, c'est une première impression. Ce n'est pas l'ultime critère d'appréciation bien sûr, tout dépend de la manière de procéder pour le recrutement dans l'entreprise qui recevra votre présentation, mais dans bien des cas, cela peut être éliminatoire. Accordez du temps à sa conception, mettez-y du vôtre, oubliez les modèles types, fignolez-le avec soin. Rien ne sert une grande liste de diplômes ou d'expériences si vous ne les mettez pas en valeur. Nous sommes dans un monde d'images et d'apparences, la présentation compte. Et par mettre en valeur je n'entends pas utiliser une police en gras-souligné-encadré-rouge. Lorsqu'il s'agit de faire un tri, la forme compte autant que le fond. Si vous êtes graphiste et que vous créez un CV sous Word en noir et blanc, mal aligné, avec la police Comic sans MS, votre carrière est finie avant d'avoir commencé, même si vous précisez "parfaite maîtrise de Photoshop". Ne riez pas, cela existe.
Note : les quelques remarques présentes ici sont donc surtout valables pour les gens souhaitant travailler dans le monde du web, du print, de l'infographie mais pourraient probablement s'appliquer à d'autres catégories de métiers, sauf peut-être les croque-morts.
Le format
.doc, .odt, .pdf, .html ? Préférez un format qui préserve votre mise en page. Si vous envoyez un document Word ou OpenOffice Writer, vous ne saurez pas si votre interlocuteur possède un lecteur équivalent : la mise en page risque de ne pas être semblable, et voir les fautes d'orthographe ou les noms propres se souligner à cause de la correction automatique n'est pas esthétique. Le PDF a le mérite d'être relativement constant. Ne présumez pas des programmes installés chez votre destinataire, c'est relativement vexant de devoir ouvrir des documents MS Office lorsqu'on milite pour l'open-source. Le HTML est exploitable pour le monde du web, mais de par sa nature il est peu pratique à l'envoi (multiples fichiers nécessaires, différences à l'impression), par contre c'est naturellement un très bon choix pour une version online sur votre site. Sauf oubli ou originalité (CV vidéo, audio) tous les autres formats peuvent être considérés comme non appropriés.
PDF- DOC, ODT
- HTML
La présentation
Oubliez les mises en page austères. Attention, ne pas être austère ne signifie pas ne pas être sérieux dans la démarche. On choisir la voie de l'esthétisme et de l'originalité sans surcharger le document. On reste dans le cadre d'un CV, c'est réfléchi, mais ce n'est pas un testament ou une déclaration d'impôts avec des petites cases pré-formatées. Là encore, adaptez-vous à votre destinataire. Si vous sentez l'atmosphère détendue dans la boîte pour laquelle vous postulez, soyez vous-même. C'est une façon pour vous, réciproquement, de cibler l'endroit où vous souhaiterez travailler et d'éliminer une ambiance qui ne vous conviendra pas.
Cependant, n'utilisez pas trop d'effets, de fonds chargés, limitez le nombre de polices de caractères différentes, usez de l'italique ou du souligné avec beaucoup de modération. Aérez ! Quitte à tenir sur deux ou plusieurs pages avec des références. Jouez avec les marges et les alignements. Pensez aux cartouches d'encre du destinataire, celui-ci ne voudra peut-être pas imprimer ou lire un CV sur fond noir.
Le contenu
Le CV n'est pas une lettre de motivation, mais cela n'empêche pas de sortir parfois du cadre strict de la liste des compétences et des formations pour y glisser des informations sur vous et ce qui vous tient à cœur. Une brève introduction sur votre statut actuel et votre recherche rend ce document plus humain. Indirectement, ne prétendez pas que travailler chez DTC Consulting a toujours été votre rêve. Mentionnez sans faire de listes interminables vos expériences professionnelles, vos formations, vos projets personnels, vos compétences (accessoirement les langues pratiquées). Mettez en valeur les compétences phares (celles que vous préférez mettre en œuvre, dans lesquelles vous êtes le plus habile). Les loisirs sont toujours bien vus tant qu'il ne s'agit pas de taxidermie. N'oubliez pas votre nom et tous les moyens pour vous contacter. Évitez les e-mails du type kikoolol67tropmdr@hotmail.com ou darkcitrouilledu93@msn.com. Faites-vous relire : les fautes d'orthographe ne sont jamais les bienvenues.
Inutile de mentionner en intitulé « CV » ou « Curriculum vitæ », on sait très bien de quoi il s'agit, profitez plutôt de l'occasion pour y indiquer votre diplôme principal ou le nom du poste recherché.
Photo or not photo ?
Si vous pensez que cela peut être représentatif de votre personnalité, c'est un plus. Par contre, oubliez les photos prises après avoir consommé des substances illicites ou faites à la webcam à 2h du matin, vous n'êtes pas sur facebook. Cela n'empêche pas de sourire bien évidemment, vous ne postulez pas pour devenir gardien de prison. N'indiquez pas l'adresse de votre skyblog personnel, mais n'hésitez pas à mentionner vos autres sites ou créations, voire votre flux Twitter si son contenu est intelligent.
